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當(dāng)你提出離職被挽留時,你是走還是留?

摘要: 即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在搗亂。 不少人在與獵頭顧問談工作機(jī)會時,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到...

即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在搗亂。

當(dāng)你提出離職被挽留時,你是走還是留?

不少人在與獵頭顧問談工作機(jī)會時,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到朋友的推薦,隨便看看,但一談不錯,對方就下了Offer,回去提離職,又受到挽留,這時可就糾結(jié)了。

兩相比較,收入啦,團(tuán)隊啦,發(fā)展啦,空間啦,距離啦,這些我們都不談,我只想換一個角度,從老板或直屬上級的角度來推演一下你提離職,他們挽留,后續(xù)可能的演進(jìn)過程。

1、只是口頭挽留,沒有任何有關(guān)收入、職位、工作方向的變化,這可能就是客氣客氣吧,你也不用太當(dāng)真了。

2、中國的文化對于忠誠還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣。

如果是公司的重點部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份,因為誰都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留,純粹屬于公司目前沒有可用之人,一旦老板緩過手來,再收拾你不遲。你可以想啊,為什么之前不給升職加薪,難道公司不知道你的價值嗎?你一說要走,就忙不迭地給這給那,老板肯定不是那么心甘情愿,有點被逼宮的味道,心理落差難免,遲早是要扳回這個局面的——一丈紅伺候。

我有個產(chǎn)品朋友,在一家O2O公司任職產(chǎn)品總監(jiān),外面拿到高過現(xiàn)有30%-50%的Offer數(shù)個,和公司提離職,老板立刻給漲薪,然后各種手段挽留,各種承諾,畫下了天大的餅,光是大酒,就喝了不下三頓,每次都是推心置腹,甚至淚眼迷離,相約不離不棄,一定要共同奮斗到革命勝利。友被其真誠打動,遂推掉所有機(jī)會,潛心修煉公司產(chǎn)品。然三個月后,公司新產(chǎn)品總監(jiān)到位,朋友被開。

我們有個小統(tǒng)計,那些提出過離職,又被留下的候選人,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4。

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