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如何輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力

摘要: 在這個(gè)崇尚和諧的年代,玩勇斗狠的暴力路線不再時(shí)髦,但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現(xiàn)象,卻像泰坦尼克號(hào)遇到的冰山一角,遠(yuǎn)遠(yuǎn)一瞥,足以令人不寒而栗。初入職場(chǎng)的新鮮人可...

在這個(gè)崇尚和諧的年代,玩勇斗狠的暴力路線不再時(shí)髦,但平靜海面下“潛伏”的冷暴力現(xiàn)象,卻像泰坦尼克號(hào)遇到的冰山一角,遠(yuǎn)遠(yuǎn)一瞥,足以令人不寒而栗。初入職場(chǎng)的新鮮人可能會(huì)瞪大眼睛拋出疑問(wèn)——什么是職場(chǎng)冷暴力?

如何輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力

何謂職場(chǎng)冷暴力

所謂職場(chǎng)“冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對(duì)方,導(dǎo)致對(duì)方情緒受挫心靈受傷的行為。打個(gè)比方,從前被皇帝拋在腦后長(zhǎng)期不理不睬的妃子,遭遇的便是職場(chǎng)冷暴力,如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水,那就是相當(dāng)嚴(yán)重的職場(chǎng)冷暴力。

有位八零后女職員,自從懷孕之后驟然察覺(jué)職場(chǎng)冷暖,在她妊娠反應(yīng)最嚴(yán)重的懷孕初期,她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請(qǐng),而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒(méi)兩天,便要求她抓緊完成工作交接,提前回家“享受”產(chǎn)假外的無(wú)薪長(zhǎng)假——“不用著急,生孩子是大事,哺乳期結(jié)束再回來(lái)上班也來(lái)得及!”大肚子的她二話不說(shuō)收拾東西樂(lè)顛顛回家,回過(guò)味兒來(lái)又忍不住碎碎念——他們這是為我好呢?還是想趕我走呢?

關(guān)系要好的同事說(shuō),都這么赤裸裸的職場(chǎng)冷暴力了,明擺著想把你掃地出門節(jié)約成本,你還看不穿!跟善于算牌的職場(chǎng)前輩相比,有些八零后職場(chǎng)人確實(shí)顯得天真了那么一點(diǎn)點(diǎn),別人都快要胡了,自己還傻傻在旁邊準(zhǔn)備點(diǎn)炮。

正是這類“很傻很天真”的年輕人,往往更容易遭遇所謂的“職場(chǎng)冷暴力”。調(diào)查顯示,職場(chǎng)人遭受的“冷暴力”中,被打入冷宮“不受領(lǐng)導(dǎo)重用”以34.5%的比例排在第一位,其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”,比例為31.2%,排在第三位的是“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿”,如安排根本不可能完成的任務(wù),比例為29.2%。

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